Igualdad de trato y oportunidades sin discriminación directa o indirectamente por razón de sexo. Así como el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Para ello, y con objeto de establecer unos criterios claros dentro de todos los centros de la organización, hemos implantado un Plan de Igualdad con una serie de procedimientos y seguimientos periódicos  que vigilarán y garantizarán el cumplimeinto de estos derechos.